직장인 연봉의 정확한 개념정리!

 직장인들 사이에서 서로 물어보는 "너 연봉 얼마냐?",,, 그리고 이직할때 헤드헌터들이 제시하는 연봉...

 오늘은 이른바 직장인의 최고 화두 연봉의 정확한 개념을 알아보죠..

 상식적인 의미로는 회사로부터 연간 받은 총 금액을 말하는데요...이게 산업별/회사별로 개념 차이가 있어요?

 연봉계약서에 찍힌 내용 외에 식대비/차량지원비/기타 복리후생비 들을 지원해 주기도 하는데....

 명확히 얘기해서는 연봉계약서에 나와있는 금액이 연봉입니다.

사진=TVN

 

1. 연봉은 아래와 같이 구성됩니다.(회사마다 명칭이 상이할 수 있습니다.)

   연봉 = 기본급 + 상여금 + 직무역할급 + 인센티브 (그 외 연봉계약서에 나와 있는 항목)

 

2. 성과급은 연봉에서 제외입니다.

   연말 되면 삼성전자 성과급이 연봉의 100% .. 이런 얘기 들어보셨죠.. 성과급은 회사가 일정수준의 목표를 달성했을때 종업원들에게 지급하는 금액으로 연봉계약서에 표시되지 않습니다.

  만약 친구들과 연봉 얘기를 나눌때 반드시 성과급 포함인지 아닌지를 확인해야 비교가 용이해 집니다.

 

3. 연봉은 세전기준입니다.

  급여를 받으면   소득세/국민연금/건강보험료/고용보험 기타등등이 차감되지요... 연봉을 얘기할 때는 이런 항목의 금액을 차감하기 전 ... 연봉계약서에 서명한 금액으로 말합니다.

  지인들과 연봉 얘기를 나눌때 반드시 세전인지 세후인지 확인하셔야 올바른 비교가 됩니다.

 

4. 헤드헌터들이 말하는 연봉..

 이직할 경우 헤드헌터들이 연봉 얼마라고 제시하는데,, 반드시 물어봐야 하는 것이  "복리후생비 포함인가요? 라고 물어보셔야 합니다. 헤드헌터들이 연봉을 높게 보이려고 복리후생까지 포함하는 경우가 있지요.. 연봉의 의미는 연봉계약서에 있는 내용만이며, 복리후생 성격의 식대비/휴가보상비/교통비 등은 포함하지 않습니다.

 

 

 대한민국에[서 굴지의 대기업, 즉 돈 많이 버는 회사의 지인들과 연봉을 비교할때 반드시 확인해야 하는 것이 총지금액이 아니고 연봉입니다.  총지급액에는 성과급이 포함되어 있기 때문에 올바른 비교가 아님을 알려드립니다.

 성과급은 회사가 종업원들에게 반드시 지급해야 할 의무가 없는 비용입니다.